Hybrid er den nye jobbtrenden

Saken inneholder følgende stikkord (sortert alfabetisk):
&; 1/2021 19 27 30 47 80 145 950 2020 2150 aha-opplevelser Aker akkurat aktiviteter aktuelt alene alle allerede alt analyseselskapet andre andres Anett annen annerledes annet ansatte ansattes antok arbeid arbeidsforhold arbeidskontrakter arbeidslivet arbeidsmiljøet arbeidsplass arbeidsplassen arbeidstaker arbeidstakerne arrangerer Artikkelen aspektet Asplan at attraktiv attraktivt Austevoll av avdelingen balanse bare basert be bedre bedriften? begynnelsen begynner begynt best bevisst bevisste blant ble bli blir Blir blitt bor borte bruk brøt bygge både bærekraftdirektør care Cathrine Cecilie Chief Co Covid- Covid-19 Da da dager daglige Dagsland dare De de del dem Den den Der der Derfor derfor derimot dersom det Det digital digitale digitalisering Disse DNV dra drar dypdykk dårlige dødt effektive effektiviteten effektivt Eiendomshuset ekstra Elin eller En en endret engasjementet enn ensomt Equinor er erfaringen Erfaringene erfaringer et Et ett Etter etter ettermiddag Europa evne fart fast faste ferdige fikk Finland finne fire fjerde fleksibel fleksibelt fleksibilitet fleksible flere fleste flyttes folk for For fordi forhold form former Former Fornebu forskjell forsvarlig forsøkt forteller fortsette fortsetter fortsetter: Foto: fra fram framover framover? framtida framtidas Framtidas framtidsstrategien Fremtidens fritid fryd fungere fungerer Future fysiske få får fått føle Føler føler følge følte før Før først første gammen gang gi gitt gjelder gjennom Gjennom gjennomført gjennomførte gjennomsnitt gjerne Gjertsen gjorde gjør gjøre gjøres GL glipp global god godt Gotteberg Gro grunn grunner gruppa gå går gått ha hadde Halderaker halvparten handler har hatt heldigvis hele heller helsa helse helsen helst Heuch hjelper hjelpetelefon hjem hjemme hjemme? hjemmefra hjemmefra? hjemmekontor Hjemmekontor hjemmekontoret holde Hollum hovedkontoret HR- HR-direktør HR-topper Hun hun hva Hva hver hverandre hverdagen hvert Hvis hvor hvordan hybrid Hybrid hybridmodellen hyggelig ideer ifølge ikke imot informasjonen ingen Ingrid innebar innovasjon innspill institutt internt introduksjonsprogram isolert isolerte ivareta Jeg jeg jevnt jo jobb jobbe jobben jobber jobbet jobbhverdagen jobbing jobbreiser jobbtrenden juni justeringer kaffeprat kaller kan kanskje Kantar Kantars karlegging kartlegging Kina kjøpe kjører klimavennlig knyttet kollegene kolleger kom kommer kommet kommunikasjonen kommunikasjonsrådgiver kompetanse kompetanseutvikling konkluderer konsentrert konserneiendom Konsernet konsernledelsen kontakte kontor kontorene kontorer kontoret kontorstrekkøvelser kontorørken koronapandemien koronaveggen korte krav kreative kreativiteten kreativt krevende krever kultur kunne kutte kvadratmeter kveld lager land landet Langangen ledelse leder ledere ledet lei leilighet like liker lite litt Litt lockdown lokale loose lyst lytte lære læring lært lønnskutt løse Majorstua Malling man Mange mange Manpower mars med medarbeidere medarbeiderundersøkelsen mellom men Men mener menneskelige mennesker mens mental mentale mente mentorer mer Mer merker merkes mest miksen mindfulness mindre mine minst modell Mona morgenprat motivasjonen motiverende mulig mulighet mye Mye Må må månedsmagasin måte måtte møte møter møtes? møtet møtt nabolaget negativt Negativt Nei nett nettverk Nito noe noen Noen nok nordmenn Norge normalen ny nyansatte nye nytt Nå nå Når når nær nærmeste Officer og Og også Også ok oktober om Om omdefinere omformes Omforming omskape opp oppdaget oppfordrer oppfølging oppgir oppleves oppstår opptatt optimale Oslo oss oss? over pandemien Pandemien People permittere pilot planer pluss positive prioritet produktive produktivitet prosent prosjekt prosjekter prosjektleder prøve prøver publisert pulsmålinger Pulsmålinger på På påvirker Påvirket påvirket radikalt rammet rask reise reisemønster reiser reising reiste rekke respondenter retningslinjer retur ringe risikovurderinger rolle runde rundt rushtiden rutine samarbeide samhandlingsløsninger samhandlingsverktøy samleområder samlingsområder sammen samspill Samtidig sannsynlig satt savner se seg selskaper Selskapet selskapet selv selvsagt Senior sentralt ser sett share siden Siden sier sikkerhet sikkert: sin sinnstilstanden Siri sitter sittet situasjonen sivilingeniøren skal Skal skille skjedd skritt skulle skyldes slags slik slitasje slitasjen slitt slutten slår småpraten Småpraten snakke snakker snakket snarere snart snu Solutions som sommerferien soner sosiale sosialisere sosialisering Spesielt spiller spisebordet spontane spurt spørsmålene staben Statkraft sterk stier stiller stor store stort Strande strategien står stått større største støtte svarer Sverige syn synes synlig så ta takler tanke team Teknisk teknologiselskapene Telenor tenke tenkes tester testet tett Tett tettere tider Tight tight til tilbake tilbakebetale tilby tilgang tilgjengelige tillegg tillit tilnærming tilpasses tiltak timer ting to total transformasjonen Transportøkonomisk tre treffe trenger treningstilbud trives tro trodde trolig tror Trygg TU tur tvang tvert tvunget tydelig tyder uka uke Ukeblads ukentlige ulike under Under understreker undersøkelse undersøkelser Undesøkelsen unge ut utfordringen utforme utforsket utføre utført utover utstyr vanlig vante var varige ved vekselbruken vekselsvis veldig verden? Verdiene verktøy vi Vi Viak videre viktig viktigere vil virtuelle vise viser viste våre vårt være vært we webinarer Workplace yrkesaktive å åpent åpne år året åttende økt økte ønsker